reden wir drüber - let's discuss it!
Am 4. Oktober 2006 ist es soweit: "Visionen, Ziele, Spitzenleistungen!" erscheint auf der Frankfurter Buchmesse.
Drei Jahre habe ich an dem Buch gearbeitet -nicht kontinuierlich, aber in der Summe. Drei aufregende Jahre - mit Tiefen und großen Höhen. Mit Ärger, mit Freude und vor allem mit Leidenschaft.
Das Buch ist vieles in einem: ein Sachbuch zur Persönlichkeitsentwicklung -nicht nur für Unternehmer-, ein Ratgeber -wenn man es so sehen mag-, ein Stück autobiografisches Material -über die Höhen und eben auch die Tiefen (dort insbesondere eben auch über meine Sicht als Trainer zu den Ursachen und Wirkungen!). Nach Meinung meines Lektors ist es: "eine mitreißende Begleitlektüre - zur eigenen Entwicklung!" - cooles Feedback!
Vor allem aber ist es als eines gedacht: mein leidenschaftliches Statement dazu, dass es um die Stärkung von Persönlichkeit geht. Insider kennen meinen Standpunkt schon lange! Die Mythen zu "Erfolg" und "Motivation" bedürfen endlich mal der Klärung. Das tue ich mit dem Medium Buch auf meine Weise. Mein Standpunkt entspricht -wieder mal- nicht der mehrheitlichen Meinung. Noch immer gibt es Erfolgstrainer, Erfolgsbücher und viele, viele Erfolgsratgeber und nicht zu vergessen....die "Pillenlieferanten" der klassischen Personalentwicklung!
Ich bin zur Kontroverse bereit und wünsche mir eine neue Debatte hierzu -nicht nur in meinem Marktsegment "Training und Coaching", sondern eben auch unter Unternehmern, Führungskräften und in den Teams der Unternehmen. Glauben Sie es mir:
let's discuss it
genießen Sie den Tag!
Drei Jahre habe ich an dem Buch gearbeitet -nicht kontinuierlich, aber in der Summe. Drei aufregende Jahre - mit Tiefen und großen Höhen. Mit Ärger, mit Freude und vor allem mit Leidenschaft.
Das Buch ist vieles in einem: ein Sachbuch zur Persönlichkeitsentwicklung -nicht nur für Unternehmer-, ein Ratgeber -wenn man es so sehen mag-, ein Stück autobiografisches Material -über die Höhen und eben auch die Tiefen (dort insbesondere eben auch über meine Sicht als Trainer zu den Ursachen und Wirkungen!). Nach Meinung meines Lektors ist es: "eine mitreißende Begleitlektüre - zur eigenen Entwicklung!" - cooles Feedback!
Vor allem aber ist es als eines gedacht: mein leidenschaftliches Statement dazu, dass es um die Stärkung von Persönlichkeit geht. Insider kennen meinen Standpunkt schon lange! Die Mythen zu "Erfolg" und "Motivation" bedürfen endlich mal der Klärung. Das tue ich mit dem Medium Buch auf meine Weise. Mein Standpunkt entspricht -wieder mal- nicht der mehrheitlichen Meinung. Noch immer gibt es Erfolgstrainer, Erfolgsbücher und viele, viele Erfolgsratgeber und nicht zu vergessen....die "Pillenlieferanten" der klassischen Personalentwicklung!
Ich bin zur Kontroverse bereit und wünsche mir eine neue Debatte hierzu -nicht nur in meinem Marktsegment "Training und Coaching", sondern eben auch unter Unternehmern, Führungskräften und in den Teams der Unternehmen. Glauben Sie es mir:
Die Zeiten der Erfolgs- und Motivationstrainer
sind vorbei - starke Persönlichkeiten gestalten die Zukunft!
let's discuss it
genießen Sie den Tag!
2 Comments:
... für menschen, die dich, dein verhalten und deine einstellungen von früher kennen, ist es sehr überraschend, welch sensationelle wandlung du vorgibst, gemacht zu haben... glaubwürdigkeit war aber schon damals dein hauptproblem, und das hat sich auch nicht geändert: groß aufgebauschte präsenz, doch was steckt dahinter? ich stimme zu, die zeiten der erfolgs- und motivationstrainer sind vorbei... also überlass den starken persönlichkeiten das feld. oder zählst du dich selber dazu? falls ja - wer stark ist, kann sich bescheidenheit leisten.
Die Aufforderung 'let's discuss it' wäre nicht offen, wenn ich Kritiker hier ausblenden würde. Daher findet sich auch der persönliche Kommentar zu meiner vermeintlichen Wandlung und angeblichem Glaubwürdigkeitsproblem hier wieder.
Schade ist es, dass der Absender unbekannt bleiben will. Schützende Anonymität hat schon häufig so manche vermeintlich mutig gemacht. Das zum Thema 'Glaubwürdigkeit'. Sei es drum. Ich habe in meinem Leben bereits neben viel Lob auch reichlich Kritik für meine Arbeit erhalten - eher selten in offener Form - insofern kann ich durchaus auch hier mit dem Statement leben.
Etwas inhaltliches meinerseits zum Kommentator:
Bescheidenheit ist, meiner Ansicht nach, nicht etwas, was man sich leistet, sondern was man jeweils zu zeigen hat – dort, wo es angebracht und angemessen ist. Die Botschaft, die ich mit meiner Arbeit so hartnäckig kommunziere, bedarf in diesem Land an Lautstärke, um sich Gehör zu verschaffen. Insofern wäre Understatement hier die ungeeignete Strategie zum Ergebnis.
Ja, es geht um starke Persönlichkeiten – zunächst einmal als Ziel der Trainings- und Coachingarbeit. Dies bedarf dann auch -sofern es authentisch sein soll- einer starken Trainer- bzw. Coach-Persönlichkeit. ...und ja, die zu besitzen, davon bin ich allerdings fest überzeugt. Nicht nur die unterschiedlichen, teils drastischen Erfahrungen meines privaten und beruflichen Lebens -insbesondere die immer wieder heftigen zwischenmenschlichen Enttäuschungen- haben meine Persönlichkeit quasi willkürlich gestärkt, sondern eben auch meine bewusste und gezielte Auseinandersetzung mit dem Thema. Das Studium starker Persönlichkeiten, jahrelanges Training und Arbeit mit eigenen Coaches in In- und Ausland haben mir geholfen, mich selbst, mein Verhalten, eingefahrene Muster und Schwächen zu reflektieren und gezielt weiter zu entwickeln.
Es ist ein Prozess, ich bin erst 37 und genieße das, was bisher erreicht ist und arbeite leidenschaftlich an dem, was ich glaube was alles noch möglich ist. Sollte ich also auf den Kommentator, dessen Identität hier leider verdunkelt bleibt, den Eindruck einer veränderten Persönlichkeit im Vergleich zu früheren Zeiten hinterlassen, so will ich dies im Grunde auch schwer hoffen. Denn in diesem Thema gilt aus meiner festen Überzeugen: Stillstand in der eigenen Entwicklung ist Rückschritt!
Genießen Sie den Tag! (diesmal bitte ganz besonders, denn morgen ist Weihnachten!)
Boris M. Riek
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